Uzmanlık Alanı
سایکولوژي؛ د انسان د کړنو، هڅو او اړیکو د دینامیک څخه په علمي ډول څیړنه کوي. په کاري توګه؛ د ټیم دننه شخړه، ستړیا، د بدلون سره مقاومت، د پریکړو ستړیا او د مشرتابه اړتیاوې د ساېکالوج په سترګه لیدل کیږي. ښه ساېکالوج د کړنو لاندې اړتیا ګوري او پوهیږي چې د "تنبلۍ" په څېر لیبلونو شاته ډیری وختونه ډیزاین یا د اړیکو ستونزه شته وي.
Danışma Kurulunda Katkısı
د پروړې په غونډه کې روانپوه، د پرېکړې د انساني اړخونو اغېز ارزوي: دا بدلون په ټیم کې کومې اندېښنې رامینځته کوي، د شریکانو تر منځ د تاوتريخوالي اصلي سرچینه څه ده، د بنسټګر ستړیا پرېکړو ته څنګه ګډوډ رامنځته کوي. د انساني سرچينو د متخصص د سیستمي ليد څخه شخصي او اړیکې لرونکي ژوروالي وړاندې کوي؛ د شخړې د ځورولو پرځای د خبرو کولو وړاندیز کوي.
Hangi Konularda Yardımcı Olur?
د شریکانو تر منځ د شخړو مدیریت، د ټیم هڅونې او د ستړیا څخه مخنیوی، د بدلون مقاومت پوهولو، د کار ځای کې د ستونزمنو اړیکو دینامیک او د بنسټګر فشار مدیریت په اړه نظر وړاندې کوي.