Uzmanlık Alanı
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုသည်မှာ သင့်လျော်သောသူကို ရှာဖွေခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်း၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း၊ တန်ဖိုးဖြတ်ဖြတ်ခြင်းနှင့် လိုအပ်ပါက ခွဲခြားခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို စီမံခန့်ခွဲသည့် ဘာသာရပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာရေးသားခြင်း၊ အင်တာဗျူးပြုနည်း၊ လစာမျှတမှု၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုစနစ်နှင့် လုပ်ငန်းဥပဒေဆိုင်ရာ လက်တွေ့လုပ်ငန်းများမှာ ပုံမှန်တွေ့ရှိရသော အကြောင်းအရာများဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက်အနေဖြင့် မှားယွင်းစွာ ခန့်အပ်ခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်သည် ခေါ်ယူရန်နေရာလစ်ခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်ထက် များစွာပိုမိုကြောင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုသည် မနက်စာစားပြီးချင်းပင် ဗျူဟာကိုစားသကြောင်းကို သိထားသင့်သည်။
Danışma Kurulunda Katkısı
အကြံပေးအဖွဲ့တွင် HR ပညာရှင်သည်လူသားအရင်းအားကိုစားပွဲပေါ်တင်လာသည်- သမృద్ధిအတွက်သင်၏အစီအစဉ်တွင်လူအင်အားမည်မျှလိုအပ်သည်၊ သင်၏လစာအဆိုသည်စျေးကွက်နှင့်ယှဉ်နိုင်ပါသလား၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရည်ပြဿနာသည်စနစ်ကြောင့်လားလူကြောင့်လား။ ဥပဒေပညာရှင်နှင့်အတူအလုပ်ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာအန္တရာယ်များကို၊ လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုပညာရှင်နှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံကိုအတူတကွသုံးသပ်သည်။
Hangi Konularda Yardımcı Olur?
ပထမဆုံးဝန်ထမ်းကိုခန့်အပ်ရန်ပြင်ဆင်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းအဓိပ္ပာယ်ဖော်ခြင်းနှင့်အင်တာဗျူးပုံစံဖန်တီးခြင်း၊ လစာနှင့်အခွင့်အရေးများကိုညီမျှအောင်ချိန်ညှိခြင်း၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်စနစ်ကိုတည်ဆောက်ခြင်း၊ ခက်ခဲသောကွာရှင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အိမ်မှအလုပ်လုပ်သည့်စည်းမျဉ်းစသောကိစ္စရပ်များအပေါ်အကြံပေးခြင်း။